Irakasleak
Elorza Iñurritegui, Unai
Berrikuntza, Antolakuntza Eredua eta Pertsonen Kudeaketa Estrategikoa-BAEPE
Izen abizenak: UNAI ELORZA IÑURRITEGUI
Herritartasuna: Espainia
Harremanetarako Telefonoa: 943794700
Kontaktatu
Formakuntza
Doktoregoa
- Psicología: individuo, grupo, organización y cultura, Explorando el Balck Box: El efecto de los sistemas de gestilón de personas en la autoeficacia, actitudes y comportamientos de los trabajadores de producción y en el rendimiento organizativo, Euskal Herriko Unibertsitatea - Universidad del País Vasco (UPV/EHU), 2008
Lizentziatua, Ingeniaria, Gradua, Arkitektoa
- Industri Antolakuntzan Ingenieritza , Mondragon Unibertsitatea, 2002
- Industri Ingenieritza Teknikoa Mekanikan (ekoizpenean espezialitatea), Mondragon Unibertsitatea, 1993
Graduondoa
- Manufacturing Systems Engineering, Cranfield University, 1994
Egungo lan egoera
- Erakundea: Mondragon Unibertsitatea
- Zentroa: Goi Eskola Politeknikoa
- Departamentua: Mekanika eta Ekoizpen Industriala
- Ezagutza arloa: Organización de empresas
- Kontratazio mota: Plantilla
- Ikerketa taldea: Berrikuntza - Kudeaketa - Antolakuntza
Ikerketa jarduera (2019tik 2024ra)
Doktore tesiak:
CAUSALITY BETWEEN HIGH-INVOLVEMENT WORK SYSTEMS, EMPLOYEE ATTITUDES AND ORGANISATIONAL PERFORMANCE: A TWO-WAVE LONGITUDINAL STUDY Doktoregaia: Alaine Garmendia, Ochoantesana | Europear edo nazioarteko doktore aipamena: BAI | Irakurketa data: 2019/11/29 |
Indexatutako aldizkarietan argitaratutako 8 artikulu, besteak beste aldizkari hauetan: Human Resource Management Journal, Human Resource Management Journal, Sustainability 2021, ...
2 txosten eta komunikazio nazioarteko kongresuetan.
Akreditazioak
- UNIBASQ.- Agencia de Calidad del Sistema Universitario Vasco
- Acreditación de Profesor de Universidad Privada
Hizkuntzen ezagutza
- Ingelesa (C2)
IRAKASKUNTZAREN JARDUERA
Emandako irakasgaiak
PENSAMIENTO SISTÉMICO Ikasturtea: 2015/2016 | Kred.: 2.0 | Titulua: MASTER UNIVERSITARIO EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
LIDERAZGO CREATIVO Ikasturtea: 2015/2016 | Kred.: 3.0 | Titulua: MÁSTER UNIVERSITARIO EN DISEÑO ESTRATÉGICO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS |
GESTIÓN DE PERSONAS Ikasturtea: 2015/2016 | Kred.: 6.0 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN INFORMÁTICA |
MODELOS DE GESTIÓN Ikasturtea: 2015/2016 | Kred.: 4.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
OFICINA TÉCNICA Ikasturtea: 2015/2016 | Kred.: 6.0 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN DISEÑO INDUSTRIAL Y DESARROLLO DE PRODUCTO |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Ikasturtea: 2015/2016 | Kred.: 2.0 | Titulua: MASTER UNIVERSITARIO EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Ikasturtea: 2014/2015 | Kred.: 4.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
PENSAMIENTO SISTÉMICO Ikasturtea: 2014/2015 | Kred.: 2.0 | Titulua: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
GESTIÓN DE PERSONAS Y EMPRENDIZAJE Ikasturtea: 2014/2015 | Kred.: 4.0 | Titulua: M.U. DISEÑO ESTRATEGICO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS ASOCIADOS |
GESTION DE PERSONAS Ikasturtea: 2014/2015 | Kred.: 3.0 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA MECÁNICA |
POPBL 5 Ikasturtea: 2014/2015 | Kred.: 1.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Ikasturtea: 2014/2015 | Kred.: 2.0 | Titulua: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Ikasturtea: 2013/2014 | Kred.: 2.0 | Titulua: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Ikasturtea: 2013/2014 | Kred.: 4.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
GESTION DE PERSONAS I Ikasturtea: 2013/2014 | Kred.: 3.0 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Ikasturtea: 2013/2014 | Kred.: 4.0 | Titulua: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
GESTIÓN DE PERSONAS Y EMPRENDIZAJE Ikasturtea: 2013/2014 | Kred.: 4.0 | Titulua: M.U. DISEÑO ESTRATEGICO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS ASOCIADOS |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Ikasturtea: 2013/2014 | Kred.: 4.0 | Titulua: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
PENSAMIENTO SISTÉMICO Ikasturtea: 2013/2014 | Kred.: 2.0 | Titulua: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
POPBL 5 Ikasturtea: 2013/2014 | Kred.: 1.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Ikasturtea: 2013/2014 | Kred.: 4.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Ikasturtea: 2013/2014 | Kred.: 2.0 | Titulua: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Ikasturtea: 2012/2013 | Kred.: 2.0 | Titulua: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Ikasturtea: 2012/2013 | Kred.: 4.0 | Titulua: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Ikasturtea: 2012/2013 | Kred.: 4.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
POPBL 6 Ikasturtea: 2012/2013 | Kred.: 1.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Ikasturtea: 2012/2013 | Kred.: 2.0 | Titulua: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Ikasturtea: 2012/2013 | Kred.: 4.0 | Titulua: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
GESTION DE PERSONAS I Ikasturtea: 2012/2013 | Kred.: 3.0 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
POPBL 5 Ikasturtea: 2012/2013 | Kred.: 1.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
PENSAMIENTO SISTÉMICO Ikasturtea: 2012/2013 | Kred.: 2.0 | Titulua: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Ikasturtea: 2012/2013 | Kred.: 4.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
POPBL 5 Ikasturtea: 2011/2012 | Kred.: 1.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Ikasturtea: 2011/2012 | Kred.: 4.0 | Titulua: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
PENSAMIENTO SISTÉMICO Ikasturtea: 2011/2012 | Kred.: 2.0 | Titulua: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Ikasturtea: 2011/2012 | Kred.: 4.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Ikasturtea: 2011/2012 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Ikasturtea: 2011/2012 | Kred.: 2.0 | Titulua: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Ikasturtea: 2010/2011 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Ikasturtea: 2010/2011 | Kred.: 4.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERIA EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
POPBL 5 Ikasturtea: 2010/2011 | Kred.: 1.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERIA EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
PROCESOS EMPRESARIALES Ikasturtea: 2009/2010 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERÍA EN INFORMÁTICA |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Ikasturtea: 2009/2010 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Ikasturtea: 2008/2009 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DE LA CALIDAD Ikasturtea: 2008/2009 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN DE LA CALIDAD Ikasturtea: 2007/2008 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Ikasturtea: 2007/2008 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA I Ikasturtea: 2006/2007 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Ikasturtea: 2006/2007 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DE LA CALIDAD Ikasturtea: 2005/2006 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Ikasturtea: 2005/2006 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
MODELOS DE GESTIÓN Ikasturtea: 2005/2006 | Kred.: 6.0 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
CALIDAD TOTAL Ikasturtea: 2004/2005 | Kred.: 6.0 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DEL CAMBIO Ikasturtea: 2003/2004 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DEL CAMBIO Ikasturtea: 2003/2004 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DEL CAMBIO Ikasturtea: 2002/2003 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
SISTEMAS DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE PRODUCCIÓN Ikasturtea: 2002/2003 | Kred.: 7.5 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DEL CAMBIO Ikasturtea: 2001/2002 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DE LA CALIDAD Ikasturtea: 2001/2002 | Kred.: 6.0 | Titulua: INGENIERÍA EN INFORMÁTICA |
GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN II Ikasturtea: 1999/2000 | Kred.: 6.0 | Titulua: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN INDUSTRIAL I Ikasturtea: 1998/1999 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERÍA TÉCNICA EN ELECTRÓNICA INDUSTRIAL |
CALIDAD I Ikasturtea: 1998/1999 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN INDUSTRIAL I Ikasturtea: 1998/1999 | Kred.: 4.5 | Titulua: INGENIERÍA TÉCNICA EN ELECTRÓNICA INDUSTRIAL |
Unibertsitate mailakoa ez den irakaskuntza
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Kurtsoa: 2012/2013 | Titulazioa: ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS INFORMÁTICOS EN RED |
GESTIÓN DE LA CALIDAD EN EL DISEÑO Kurtsoa: 2009/2010 | Titulazioa: C.F.S. - DESARROLLO DE PROYECTOS MECÁNICOS |
CONTROL DE LA CALIDAD EN FABRICACIÓN MECÁNICA Kurtsoa: 2009/2010 | Titulazioa: C.F.S. - PRODUCCIÓN POR MECANIZADO |
Zuzendutako Ikasketa Amaierako Proiektuak
GESTIÓN Y DESARROLLO DE LA CULTURA EN MONDRAGON: DESARROLLO DE NUEVOS PROGRAMAS Y MEJORA DE LAS EXISTENTES Defentsa data: 2014/07/30 |
DESARROLLO DE UNA METODOLOGÍA PARA POTENCIAR LAS ACTIVIDADES DE EXPLOTACIÓN Y DISEMINACIÓN EN PROYECTOS EUROPEOS Defentsa data: 2014/07/07 |
ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA BASE DE DATOS DE DISTRIBUCIÓN Defentsa data: 2014/03/20 |
ANÁLISIS DEL EFECTO DE LA AFECTIVIDAD EN LAS ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS DE LAS PERSONAS Defentsa data: 2014/01/15 |
ANÁLISIS Y MEJORA DEL DIAGNÓSTICO CULTURAL DE MONDRAGÓN APROVECHANDO EL POTENCIAL QUE OFRECEN LAS TICS Defentsa data: 2013/07/30 |
DESARROLLO DE NUECES CON ESPIGA Defentsa data: 2013/07/23 |
AUMENTO PRODUCCION EN PRENSAS DE MEDIOCALOR Defentsa data: 2013/07/23 |
DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE HERRAMIENTAS PARA EL FOMENTO DE COMPORTAMIENTOS CONSTRUCTIVOS Y COOPERATIVOS EN MONDRAGON (PARTE II) Defentsa data: 2013/07/17 |
DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN SIMULADOR PARA GENERAR APRENDIZAJES EN EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS Defentsa data: 2013/03/27 |
DESING OF A LABORATORY IN SUPPPORT FOR THE INDUSTRIAL ORGANIZATION AREA’S ACTIVITIES. Defentsa data: 2013/02/11 |
MEJORA DE LA HERRAMIENTA DE DIAGNÓSTICO CULTURAL DE MONDRAGÓN Defentsa data: 2012/07/23 |
DESARROLLO DE HERRAMIENTAS DE INTERVENCIÓN PARA LA MEJORA DE COMPORTAMIENTOS PROACTIVOS EN LAS EMPRESAS DE MONDRAGÓN Defentsa data: 2012/07/23 |
TXINAKO HORNITZAILEEN JARRAIPENA EGITEKO LANTALDEAREN ANTOLAKUNTZA ETA LAN SISTEMAREN DEFINIZIOA Defentsa data: 2012/07/16 |
DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS PROACTIVOS EN BENEFICIO DE UN PROYECTO COMÚN EN LAS EMPRESAS DE LA CORPORACIÓN MONDRAGÓN Defentsa data: 2011/10/14 |
DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA PARA LA ELABORACIÓN DE ENCUESTAS DE DIAGNÓSTICO CULTURAL DE MONDRAGON. Defentsa data: 2011/09/30 |
AUMENTO DEL IMPACTO DEL PROGRAMA CUBA DE LA FUNDACIÓN MUNDUKIDE Defentsa data: 2011/07/26 |
ANÁLISIS MULTINIVEL DE LA RELACIÓN ENTRE EL SISTEMA PERCIBIDO, COMPROMISO Y COMPORTAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES DE PRODUCCIÓN Defentsa data: 2010/10/13 |
DESARROLLO LAS HERRAMIENTAS PARA FOMENTAR UN CAMBIO CULTURAL EN LAS COOPERATIVAS. Defentsa data: 2010/10/06 |
INTEGRACIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD- SALUD LABORAL Y GESTIÓN AMBIENTEL EN LA ORGANIZACIÓN Defentsa data: 2010/10/01 |
DESARROLLO DE UN MODELO MULTINIVEL DE CULTURA INNOVADORA Defentsa data: 2010/09/23 |
ANÁLISIS, DESPLIEGUE E IMPLANTACIÓN DE LOS PROYECTOS DEL MODELO DE GESTIÓN DE ULMA HANDLING SYSTEMS Defentsa data: 2010/07/22 |
IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN EN ULMA HANDLING SYSTEMS Defentsa data: 2009/09/16 |
DISEÑO, DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE VIGILANCIA TECNOLÓGICA. Defentsa data: 2008/09/30 |
DESARROLLO DE NUEVAS TÉCNICAS PARA EL DISEÑO DE LOS PARÁMETROS TÉRMICOS Y DE LLENADO DEL METAL EN EL MOLDE Defentsa data: 2008/07/22 |
IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE CALIDAD EN LAS DIFERENTES PLANTAS DE BATZ S.COOP Defentsa data: 2008/03/14 |
DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL PARA LA GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO DE MOLDES DE INYECCIÓN Defentsa data: 2007/09/20 |
DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA DE INTERVENCIÓN SISTÉMICA Defentsa data: 2007/09/17 |
GENERALIZACIÓN Y APOYO A LOS EQUIPOS MULTIDISCIPLINARES O MULTIFUNCIÓN EN BETSAIDE S.A.L. Defentsa data: 2007/09/17 |
AUTOMATIZACIÓN DEL PROCESO DE GESTIÓN DEL DOSSIER DE DOCUMENTACIÓN DE PRODUCTO (MDR) Defentsa data: 2007/07/23 |
TXAPA LINEAKO EFIZIENTZIAREN HOBEKUNTZA ETA ONLINE KUDEAKETA Defentsa data: 2007/07/02 |
TXAPA-MANTENTZE GUNEAREN KUDEAKETA SISTEMAREN HOBEKUNTZA Defentsa data: 2007/07/02 |
INDUSTRIALIZACIÓN DE LOS HORNOS EVOLUTION Defentsa data: 2007/07/02 |
FABRIKAZIO LINEA BATEN PRODUKTIBITATEA ETA GAITASUN PRODUKTIBOA AREAGOTZEKO IRTENBIDEAK Defentsa data: 2007/07/02 |
DESARROLLO DE UNA META-METODOLOGÍA PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS ORGANIZATIVOS Defentsa data: 2006/10/16 |
DESARROLLO DE UNA META-METODOLOGÍA PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS ORGANIZATIVOS Defentsa data: 2006/10/16 |
IMPLANTACIÓN MODELO DE GESTIÓN EN POLONIA Defentsa data: 2006/10/06 |
GUÍA PARA LA TUTORIZACIÓN DE PROYECTOS SEGÚN 6 SIGMA Defentsa data: 2006/09/14 |
EQUIPOS AUTOGESTIONADOS Defentsa data: 2004/09/22 |
LA APORTACIÓN DE LA TEORIA DE SISTEMAS A LOS EQUIPOS DE TRABAJO AUTOGESTIONADOS Defentsa data: 2004/09/14 |
LA APORTACIÓN DE LA COMPLEJIDAD A LOS EQUIPOS DE TRABAJO AUTOGESTIONADOS Defentsa data: 2004/09/09 |
Berezko tituluetako irakaskuntza eta formakuntza iraunkorra
GESTIÓN INDUSTRIAL. MÓDULO 4: EXCELENCIA EN LA GESTIÓN Epealdia: 2006/05/30 - 2006/06/07 | Kred.: 12.0 |
EL ROL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN Epealdia: 2014/03/28 - 2014/03/28 | Kred.: 4.0 |
EMPRENDEDORES DE AZARO FUNDAZIOA Epealdia: 2009/04/27 - 2009/05/19 | Kred.: 20.0 |
RESOLUCIÓN SISTEMÁTICA DE PROBLEMAS A TRAVÉS DE LOS EQUIPOS DE MEJORA (CAF) Epealdia: 2009/05/26 - 2009/06/05 | Kred.: 12.0 |
CURSO EXPERTO DE EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN Epealdia: 2007/04/25 - 2007/04/26 | Kred.: 12.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Epealdia: 2010/03/22 - 2010/03/25 | Kred.: 16.0 |
DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZATIVA PARA FOMENTAR COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES Epealdia: 2011/01/22 - 2011/01/28 | Kred.: 8.0 |
VIGILANCIA TECNOLÓGICA Epealdia: 2009/01/22 - 2009/01/22 | Kred.: 5.0 |
SENSIBILIZACION Y GESTION DE LA MEJORA Epealdia: 2004/09/21 - 2004/09/23 | Kred.: 8.0 |
CALIDAD TOTAL Y GESTIÓN POR PROCESOS Epealdia: 2008/05/21 - 2008/05/22 | Kred.: 12.0 |
EL ROL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN (EXPERTO EN DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO DE EQUIPOS) Epealdia: 2012/01/21 - 2012/01/27 | Kred.: 8.0 |
CAMBIO/MEJORA CONTINUA Epealdia: 2001/09/20 - 2001/09/27 | Kred.: 16.0 |
MASTER EN ORGANIZACION E INNOVACION EN LA GESTION. MODULO: IMPULSOS DE LA INNOVACION EN LA EMPRESA Epealdia: 2004/11/19 - 2004/11/27 | Kred.: 20.0 |
DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES Epealdia: 2010/02/19 - 2010/02/19 | Kred.: 4.0 |
ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN - MUNDUKIDE Epealdia: 2009/05/18 - 2009/05/22 | Kred.: 40.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Epealdia: 2009/11/16 - 2009/11/20 | Kred.: 16.0 |
MODELO DE INTERVENCIÓN PARA EL DESARROLLO DE LA IMPLICACIÓN EN LA EMPRESA INDUSTRIAL Epealdia: 2005/05/16 - 2005/05/18 | Kred.: 12.0 |
MASTER EN DESARROLLO Y GESTION ESTRATEGICA DE PERSONAS.MODULO:LA EMPRESA Y SU ENTORNO - GESTION DE P Epealdia: 2004/01/15 - 2004/02/18 | Kred.: 16.0 |
AVANZADO EN GESTIÓN DE OPERACIONES INDUSTRIALES (ITP) Epealdia: 2010/04/15 - 2010/07/09 | Kred.: 100.0 |
PERTSONEN INPLIKAZIOA EKOIZPEN PROZESUETAN Epealdia: 2008/04/15 - 2008/04/17 | Kred.: 8.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Epealdia: 2008/04/15 - 2008/04/17 | Kred.: 8.0 |
EL MANDO INTERMEDIO Y LAS TÉCNICAS AVANZADAS DE GESTIÓN INDUSTRIAL Epealdia: 2009/09/14 - 2009/09/23 | Kred.: 34.0 |
GESTION BASADA EN PROCESOS Epealdia: 2010/04/14 - 2010/04/22 | Kred.: 24.0 |
DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES. Epealdia: 2013/01/12 - 2013/01/25 | Kred.: 8.0 |
MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PRODUCCIÓN (XX EDICIÓN) Epealdia: 2010/01/12 - 2011/01/20 | Kred.: 509.0 |
CURSO EXPERTO DE EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN Epealdia: 2006/05/10 - 2006/05/11 | Kred.: 12.0 |
LA ORGANIZACION Y PRACTICA DE LA MEJORA CONTINUA E INNOVACION EN LA EMPRESA Epealdia: 2003/09/09 - 2003/09/11 | Kred.: 16.0 |
PRODUCCIÓN AJUSTADA Y MEJORA CONTINUA (GRUPO 6) Epealdia: 2009/10/09 - 2009/11/06 | Kred.: 40.0 |
MÁSTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS Epealdia: 2003/01/08 - 2003/02/27 | Kred.: 16.0 |
ORGANIZACIÓN Y PRÁCTICA DE LA MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA Epealdia: 2005/09/07 - 2005/09/08 | Kred.: 16.0 |
ORGANIZACIÓN Y PRÁCTICA DE LA MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA Epealdia: 2004/09/07 - 2004/09/08 | Kred.: 16.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Epealdia: 2010/06/07 - 2010/06/10 | Kred.: 16.0 |
EL ROL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN (EXPERTO EN DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO DE EQUIPOS) Epealdia: 2014/02/07 - 2014/02/07 | Kred.: 3.0 |
DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZATIVA PARA FOMENTAR COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES Epealdia: 2010/02/06 - 2010/02/06 | Kred.: 5.0 |
ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN Epealdia: 2007/11/05 - 2007/11/19 | Kred.: 12.0 |
MÁSTER CAP HUHEZI Epealdia: 2014/05/05 - 2014/05/22 | Kred.: 44.0 |
EL MANDO INTERMEDIO Y LAS TÉCNICAS AVANZADAS DE GESTIÓN INDUSTRIAL Epealdia: 2009/05/04 - 2009/05/12 | Kred.: 24.0 |
RESOLUCIÓN SISTEMÁTICA DE PROBLEMAS A TRAVÉS DE LOS EQUIPOS DE MEJORA (MAÑANA) Epealdia: 2007/06/04 - 2007/06/12 | Kred.: 12.0 |
RESOLUCIÓN SISTEMÁTICA DE PROBLEMAS A TRAVÉS DE LOS EQUIPOS DE MEJORA (TARDE) Epealdia: 2007/06/04 - 2007/06/12 | Kred.: 12.0 |
EMPRENDIZAJE MONDRAGÓN POMPEU FABRA Epealdia: 2012/07/04 - 2012/07/05 | Kred.: 16.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS INDUSTRIALES Epealdia: 2008/12/04 - 2008/12/11 | Kred.: 16.0 |
PRODUCCIÓN AJUSTADA Y MEJORA CONTINUA EN EQUIPO Epealdia: 2005/11/03 - 2005/12/13 | Kred.: 16.0 |
ANALISIS SISTEMICO DE PROCESOS Y RELACIONES CLIENTE-PROVEEDOR Epealdia: 2004/12/03 - 2004/12/03 | Kred.: 4.0 |
GESTION BASADA EN PROCESOS Epealdia: 2009/11/02 - 2009/11/10 | Kred.: 24.0 |
POMPEU FABRA- INNOVATION ENTREPRENEURSHIP Epealdia: 2010/10/01 - 2010/10/08 | Kred.: 12.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Epealdia: 2009/01/01 - 2009/12/31 | Kred.: 16.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS INDUSTRIALES Epealdia: 2007/01/01 - 2007/12/31 | Kred.: 16.0 |
TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS SISTÉMICAS PARA EL ANÁLISIS E INTERVENCIÓN ORGANIZATIVOS Epealdia: 2006/01/01 - 2006/12/31 | Kred.: 12.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS INDUSTRIALES Epealdia: 2006/01/01 - 2006/12/31 | Kred.: 16.0 |
GESTION BASADA EN PROCESOS Epealdia: 2010/02/01 - 2010/02/09 | Kred.: 24.0 |
AURREKO LAN ESPERIENTZIA
TVA, S.A. Hasiera data: 1994/10/01 | Bukaera data: 1997/07/30 |
IKERKETAREN JARDUERA
Zuzendutako doktorego tesiak
| Tesi titulua | Doktoregaia | Europako / Nazioart. aipamenik | Defentsa data |
|---|---|---|---|
| ANÁLISIS MULTINIVEL Y LONGITUDINAL DEL EFECTO DE LAS CAPACIDADES, ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS DE LAS PERSONAS EN EL RENDIMIENTO ORGANIZATIVO DE LAS EMPRESAS. | MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN | EZ | |
| ANÁLISIS MULTINIVEL DEL EFECTO DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO DE ALTO RENDIMIENTO EN LA SATISFACCIÓN Y EL COMPROMISO DE ORGANIZATIVO DE LAS PERSONAS | EDUARDO PASCUAL | EZ | |
| ESTUDIO SOBRE LA INFLUENCIA DE LAS DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN LA REPUTACIÓN CORPORATIVA, LA CALIDAD DEL SERVICIO PERCIBIDO Y LA LEALTAD DE LOS USUARIOS | IRUNE GOMEZ | EZ | 2014/07/24 |
| DESARROLLO DE UN MODELO PARA ABORDAR PROYECTOS DE MEJORA CONTINUA DE PROCESOS PRODUCTIVOS DE FORMA EFICAZ Y EFICIENTE | EGUREN EGUIGUREN, JOSE ALBERTO | EZ | 2012/05/18 |
Ikerketa proiektuak
| Akronimoa | Titulua | Deialdia | Erreferentzia |
|---|---|---|---|
| MHEDATU | MHEDATU | TERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE (SUBC) | |
| GARAPENBATERA | GARAPEN BATERA | PROMOCIÓN DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LAS PERSONAS Y EL TERRITORIO (SUBC) | |
| BATERATZEN 16-17 | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA | PROMOCIÓN DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LAS PERSONAS Y EL TERRITORIO | PK-LK-IGB-61 |
| BATERATZEN 15-16 | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKO | TERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE | OF-267/2015 |
| BATERHAZI | BATERATZEN HEZKUNTZAN HEDATZEN | TERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE (SUBC) | GB-103 |
| REINDUSTRIA | PREPARACIÓN DE PROYECTO DE UNA UNIDAD DE APOYO A LA REINDUSTRIALIZACIÓN | DFG INNOVACIÓN | |
| BATERATZEN 14-15 | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKO | TERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE | OF 207/2014-B |
| MHEDATU | "BATERATZEN"-EN GARAPENAK MAKINA HERRAMINTAKO SEKTOREAN HEDATZEN | TERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE (SUBC) | OF 207/2014-B |
| BATERATZEN 13-14 | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO-KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKO | EMPRENDIZAJE | |
| OPTIRISK | DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA SOFTWARE DE SIMULACIÓN PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LOS RIESGOS EN LOS PROYECTOS DE LAS PYMES | INVESTIGACIÓN BÁSICA Y APLICADA | PC2013-67A |
| BATERATZEN 12-13 | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKO | APRENDIZAJE | |
| EKINEZ ARITU II | IKASLEEN EKINTZAILETASUNAREN SUSTAPENERERAKO IZATEN IKASTEN | APRENDIZAJE | OF 79/2011 |
| ERALDATU | ERALDATU | SENDOTUZ (SUBC) | |
| BASES 1 | ANDOAINGO BERRIKUNTZA FOROA / FORO DE INNOVACIÓN DE ANDOAIN | COMPITE | |
| BATERATZEN II | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKO | SENDOTUZ | 2011-DIP1-000022-01 |
| BERRISOZIALANEAN | BERRIKUNTZA SOZIALA UROLA ERDIAN SUSTATUZ ELKARLANEAN | SENDOTUZ | 2011-DIP1-000014-01 |
| GIZABAL | DESARROLLO Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS QUE PERMITEN MEJORAR COMPORTAMIENTOS COOPERATIVOS Y CONSTRUCTIVOS DE LOS TRABAJADORES EN BENEFICIO DE UN PROYECTO EMPRESARIAL COMÚN | UNIVERSIDAD EMPRESA | UE2011-1 |
| EKINEZ ARITU | IKASLEEN EKINTZAILETASUNAREN SUSPANERERAKO IZATEN IKASTEN | APRENDIZAJE | |
| BATERATZEN | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKO | SENDOTUZ | 12 |
| GIZEM | MODELIZACIÓN DE LA CONTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS AL RENDIMIENTO ORGANIZATIVO Y DESARROLLO DE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA SU GESTIÓN Y MEJORA | UNIVERSIDAD EMPRESA | UE09+/91 |
| DFG_INNOVACIÓN | PROYECTOS DE INNOVACIÓN DFG | DFG INNOVACIÓN | |
| ESKUBERRI | ESKUALDEA BERRITZEKO ZEHARKAKO GUNEA / CLUSTER-A EZARTZEKO METODOA | DFG INNOVACIÓN | |
| TRANSTII | DESARROLLO DE HERRAMIENTAS SISTÉMICAS DE DIAGNÓSTICOS E INTERVENCIÓN PARA LA MEJORA DEL IMPACTO Y CALIDAD DE LA TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA EN UNIDADES DE I+D+I EMPRESARIALES. 2ª PARTE | SAIOTEK | S-PE06MU05 |
Argitaratutako artikuluak
The effect of management and employee perspectives of high-performance work systems on employees’ discretionary behaviour
Elorza, Unai; Harris, Richard; Aritzeta, Aitor; Balluerka, Nekane
Personnel Review, vol. 45, nº 1
2016
Model/framework for addressing continuous improvement projects effectively and efficiently using Six Sigma methodology. Case study of automotive aulixialiry company
Jose Alberto Eguren, Unai Elorza, Lourdes Pozueta
Management and Production Engineering Review. Volume 3. Nº 4. Pp. 35–46,
2013
Exploring the black box in Spanish firms : the effect of the actual and perceived system on employees' commitment and organizational performance
U. Elorza, A. Aritzeta, S. Ayestarán
International Journal of Human Resource Management. Vol. 22. Nº. 7. Pp. 1401-1422,
2011
Liburu edo liburuen kapituluen argitalpena
Project Management Success Factors in Basque Companies
Noemi Zabaleta, Unai Elorza, Maria Ruiz 2018
Kongresu eta Konferentzietako komunikazioak
A survey of continous improvement implementation and operation in UK manufacturing
Unai Elorza, G. Groves, K. Bridge
12th Annual Conference of the Irish Manufacturing Commitee. Cork. 6-8 Semptember 1995. Pp. 961-966
The implementation and operation of continuous improvement in manufacturing
Unai Elorza, G. Groves, K. Bridge
11th National Conference on Manufacturing Research. Leicester. 12-14 Semptember 1995. Pp. 524-528
Comparison : Group Model Building Workshops of Two SMEs from the Basque Industrial Sector
M. Ruiz , U. Elorza, N. Zabaleta
New Global Perspectives on Industrial Engineering and Management. The International Joint Conference ICIEOM-ADINGOR-IISE-AIM-ASEM (IJC2017). Valencia. 6-7 July,
2017
Group model building : an SME from the Basque industrial sector
M. Ruiz , U. Elorza, J. I. Igartua
11th International Technology, Education and Development Conference (INTED). 6-8 March, Valencia. IATED,
2017
A decision making approach to public policies : Simulation
Maria Ruiz, Noemi Zabaleta, Unai Elorza
Building bridges between researchers and practitioners: Book of Abstracts of the International Joint Conference - CIO-ICIEOM-IIE-AIM (IJC 2016). San Sebastián. 13-15 July. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra,
2016
Project Management Success Factors in Basque Companies
Noemi Zabaleta, Maria Ruiz, Unai Elorza
Building bridges between researchers and practitioners: Book of Abstracts of the International Joint Conference - CIO-ICIEOM-IIE-AIM (IJC 2016). San Sebastián. 13-15 July. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra,
2016
A decision making approach to public policies : Simulation
Maria Ruiz, Noemi Zabaleta, Unai Elorza
Building bridges between researchers and practitioners: Book of Abstracts of the International Joint Conference - CIO-ICIEOM-IIE-AIM (IJC 2016). San Sebastián. 13-15 July. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra,
2016
Decision making through simulation in public policy management field
Maria Ruiz, Noemi Zabaleta, Unai Elorza
10th Annual International Technology, Education and Development Conference (INTED). Valencia. 7-9 March,
2016
AURREKO LAN ESPERIENTZIA
TVA, S.A. Hasiera data: 1994/10/01 | Bukaera data: 1997/07/30 |