Profesorado
Elorza Iñurritegui, Unai
Formación
Doctorado
- Psicología: individuo, grupo, organización y cultura, Explorando el Balck Box: El efecto de los sistemas de gestilón de personas en la autoeficacia, actitudes y comportamientos de los trabajadores de producción y en el rendimiento organizativo, Euskal Herriko Unibertsitatea - Universidad del País Vasco (UPV/EHU), 2008
Licenciatura, Ingeniería, Grado, Arquitectura
- Ingeniería en Organización Industrial, Mondragon Unibertsitatea, 2002
- Ingeniería Técnica en Mecánica Industrial (especialidad Producción), Mondragon Unibertsitatea, 1993
Máster
- Manufacturing Systems Engineering, Cranfield University, 1994
Situación laboral
- Entidad: Mondragon Unibertsitatea
- Centro: Escuela Politécnica Superior
- Departamento: Mecánica y Producción Industrial
- Área de conocimiento: Organización de empresas
- Modalidad de contrato: Plantilla
- Grupo de investigación: Innovación - Gestión - Organización
Actividad investigadora (de 2019 a 2024)
Tesis doctorales:
CAUSALITY BETWEEN HIGH-INVOLVEMENT WORK SYSTEMS, EMPLOYEE ATTITUDES AND ORGANISATIONAL PERFORMANCE: A TWO-WAVE LONGITUDINAL STUDY Doctorando: Alaine Garmendia, Ochoantesana | Mención doctor europeo o internacional: SI | Fecha de lectura: 29/11/2019 |
Publicados 8 artículos en revistas indexadas, entre otras: Human Resource Management Journal, Human Resource Management Journal, Sustainability 2021, ...
2 ponencias y comunicaciones en congresos internacionales.
Idiomas
- Inglés (C2)
ACTIVIDAD DOCENTE
Asignaturas impartidas
PENSAMIENTO SISTÉMICO Curso: 2015/2016 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UNIVERSITARIO EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
LIDERAZGO CREATIVO Curso: 2015/2016 | Cred.: 3.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN DISEÑO ESTRATÉGICO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS |
GESTIÓN DE PERSONAS Curso: 2015/2016 | Cred.: 6.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN INFORMÁTICA |
MODELOS DE GESTIÓN Curso: 2015/2016 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
OFICINA TÉCNICA Curso: 2015/2016 | Cred.: 6.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN DISEÑO INDUSTRIAL Y DESARROLLO DE PRODUCTO |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2015/2016 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UNIVERSITARIO EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2014/2015 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
PENSAMIENTO SISTÉMICO Curso: 2014/2015 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
GESTIÓN DE PERSONAS Y EMPRENDIZAJE Curso: 2014/2015 | Cred.: 4.0 | Título: M.U. DISEÑO ESTRATEGICO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS ASOCIADOS |
GESTION DE PERSONAS Curso: 2014/2015 | Cred.: 3.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA MECÁNICA |
POPBL 5 Curso: 2014/2015 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2014/2015 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2013/2014 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
GESTION DE PERSONAS I Curso: 2013/2014 | Cred.: 3.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
GESTIÓN DE PERSONAS Y EMPRENDIZAJE Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.0 | Título: M.U. DISEÑO ESTRATEGICO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS ASOCIADOS |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
PENSAMIENTO SISTÉMICO Curso: 2013/2014 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
POPBL 5 Curso: 2013/2014 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2013/2014 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2012/2013 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Curso: 2012/2013 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2012/2013 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
POPBL 6 Curso: 2012/2013 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2012/2013 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Curso: 2012/2013 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
GESTION DE PERSONAS I Curso: 2012/2013 | Cred.: 3.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
POPBL 5 Curso: 2012/2013 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
PENSAMIENTO SISTÉMICO Curso: 2012/2013 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2012/2013 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
POPBL 5 Curso: 2011/2012 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Curso: 2011/2012 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
PENSAMIENTO SISTÉMICO Curso: 2011/2012 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2011/2012 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2011/2012 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2011/2012 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2010/2011 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2010/2011 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERIA EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
POPBL 5 Curso: 2010/2011 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERIA EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
PROCESOS EMPRESARIALES Curso: 2009/2010 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA EN INFORMÁTICA |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2009/2010 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2008/2009 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DE LA CALIDAD Curso: 2008/2009 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN DE LA CALIDAD Curso: 2007/2008 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2007/2008 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA I Curso: 2006/2007 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2006/2007 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DE LA CALIDAD Curso: 2005/2006 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2005/2006 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
MODELOS DE GESTIÓN Curso: 2005/2006 | Cred.: 6.0 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
CALIDAD TOTAL Curso: 2004/2005 | Cred.: 6.0 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DEL CAMBIO Curso: 2003/2004 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DEL CAMBIO Curso: 2003/2004 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DEL CAMBIO Curso: 2002/2003 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
SISTEMAS DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE PRODUCCIÓN Curso: 2002/2003 | Cred.: 7.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DEL CAMBIO Curso: 2001/2002 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DE LA CALIDAD Curso: 2001/2002 | Cred.: 6.0 | Título: INGENIERÍA EN INFORMÁTICA |
GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN II Curso: 1999/2000 | Cred.: 6.0 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN INDUSTRIAL I Curso: 1998/1999 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA EN ELECTRÓNICA INDUSTRIAL |
CALIDAD I Curso: 1998/1999 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN INDUSTRIAL I Curso: 1998/1999 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA EN ELECTRÓNICA INDUSTRIAL |
Docencia de nivel no universitario
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Curso: 2012/2013 | Titulación: ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS INFORMÁTICOS EN RED |
GESTIÓN DE LA CALIDAD EN EL DISEÑO Curso: 2009/2010 | Titulación: C.F.S. - DESARROLLO DE PROYECTOS MECÁNICOS |
CONTROL DE LA CALIDAD EN FABRICACIÓN MECÁNICA Curso: 2009/2010 | Titulación: C.F.S. - PRODUCCIÓN POR MECANIZADO |
Proyectos Fin de Carrera y Trabajos Fin de Grado y Máster dirigidos
GESTIÓN Y DESARROLLO DE LA CULTURA EN MONDRAGON: DESARROLLO DE NUEVOS PROGRAMAS Y MEJORA DE LAS EXISTENTES Fecha de defensa: 30/07/2014 |
DESARROLLO DE UNA METODOLOGÍA PARA POTENCIAR LAS ACTIVIDADES DE EXPLOTACIÓN Y DISEMINACIÓN EN PROYECTOS EUROPEOS Fecha de defensa: 07/07/2014 |
ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA BASE DE DATOS DE DISTRIBUCIÓN Fecha de defensa: 20/03/2014 |
ANÁLISIS DEL EFECTO DE LA AFECTIVIDAD EN LAS ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS DE LAS PERSONAS Fecha de defensa: 15/01/2014 |
ANÁLISIS Y MEJORA DEL DIAGNÓSTICO CULTURAL DE MONDRAGÓN APROVECHANDO EL POTENCIAL QUE OFRECEN LAS TICS Fecha de defensa: 30/07/2013 |
DESARROLLO DE NUECES CON ESPIGA Fecha de defensa: 23/07/2013 |
AUMENTO PRODUCCION EN PRENSAS DE MEDIOCALOR Fecha de defensa: 23/07/2013 |
DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE HERRAMIENTAS PARA EL FOMENTO DE COMPORTAMIENTOS CONSTRUCTIVOS Y COOPERATIVOS EN MONDRAGON (PARTE II) Fecha de defensa: 17/07/2013 |
DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN SIMULADOR PARA GENERAR APRENDIZAJES EN EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS Fecha de defensa: 27/03/2013 |
DESING OF A LABORATORY IN SUPPPORT FOR THE INDUSTRIAL ORGANIZATION AREA’S ACTIVITIES. Fecha de defensa: 11/02/2013 |
MEJORA DE LA HERRAMIENTA DE DIAGNÓSTICO CULTURAL DE MONDRAGÓN Fecha de defensa: 23/07/2012 |
DESARROLLO DE HERRAMIENTAS DE INTERVENCIÓN PARA LA MEJORA DE COMPORTAMIENTOS PROACTIVOS EN LAS EMPRESAS DE MONDRAGÓN Fecha de defensa: 23/07/2012 |
TXINAKO HORNITZAILEEN JARRAIPENA EGITEKO LANTALDEAREN ANTOLAKUNTZA ETA LAN SISTEMAREN DEFINIZIOA Fecha de defensa: 16/07/2012 |
DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS PROACTIVOS EN BENEFICIO DE UN PROYECTO COMÚN EN LAS EMPRESAS DE LA CORPORACIÓN MONDRAGÓN Fecha de defensa: 14/10/2011 |
DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA PARA LA ELABORACIÓN DE ENCUESTAS DE DIAGNÓSTICO CULTURAL DE MONDRAGON. Fecha de defensa: 30/09/2011 |
AUMENTO DEL IMPACTO DEL PROGRAMA CUBA DE LA FUNDACIÓN MUNDUKIDE Fecha de defensa: 26/07/2011 |
ANÁLISIS MULTINIVEL DE LA RELACIÓN ENTRE EL SISTEMA PERCIBIDO, COMPROMISO Y COMPORTAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES DE PRODUCCIÓN Fecha de defensa: 13/10/2010 |
DESARROLLO LAS HERRAMIENTAS PARA FOMENTAR UN CAMBIO CULTURAL EN LAS COOPERATIVAS. Fecha de defensa: 06/10/2010 |
INTEGRACIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD- SALUD LABORAL Y GESTIÓN AMBIENTEL EN LA ORGANIZACIÓN Fecha de defensa: 01/10/2010 |
DESARROLLO DE UN MODELO MULTINIVEL DE CULTURA INNOVADORA Fecha de defensa: 23/09/2010 |
ANÁLISIS, DESPLIEGUE E IMPLANTACIÓN DE LOS PROYECTOS DEL MODELO DE GESTIÓN DE ULMA HANDLING SYSTEMS Fecha de defensa: 22/07/2010 |
IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN EN ULMA HANDLING SYSTEMS Fecha de defensa: 16/09/2009 |
DISEÑO, DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE VIGILANCIA TECNOLÓGICA. Fecha de defensa: 30/09/2008 |
DESARROLLO DE NUEVAS TÉCNICAS PARA EL DISEÑO DE LOS PARÁMETROS TÉRMICOS Y DE LLENADO DEL METAL EN EL MOLDE Fecha de defensa: 22/07/2008 |
IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE CALIDAD EN LAS DIFERENTES PLANTAS DE BATZ S.COOP Fecha de defensa: 14/03/2008 |
DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL PARA LA GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO DE MOLDES DE INYECCIÓN Fecha de defensa: 20/09/2007 |
DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA DE INTERVENCIÓN SISTÉMICA Fecha de defensa: 17/09/2007 |
GENERALIZACIÓN Y APOYO A LOS EQUIPOS MULTIDISCIPLINARES O MULTIFUNCIÓN EN BETSAIDE S.A.L. Fecha de defensa: 17/09/2007 |
AUTOMATIZACIÓN DEL PROCESO DE GESTIÓN DEL DOSSIER DE DOCUMENTACIÓN DE PRODUCTO (MDR) Fecha de defensa: 23/07/2007 |
TXAPA LINEAKO EFIZIENTZIAREN HOBEKUNTZA ETA ONLINE KUDEAKETA Fecha de defensa: 02/07/2007 |
TXAPA-MANTENTZE GUNEAREN KUDEAKETA SISTEMAREN HOBEKUNTZA Fecha de defensa: 02/07/2007 |
INDUSTRIALIZACIÓN DE LOS HORNOS EVOLUTION Fecha de defensa: 02/07/2007 |
FABRIKAZIO LINEA BATEN PRODUKTIBITATEA ETA GAITASUN PRODUKTIBOA AREAGOTZEKO IRTENBIDEAK Fecha de defensa: 02/07/2007 |
DESARROLLO DE UNA META-METODOLOGÍA PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS ORGANIZATIVOS Fecha de defensa: 16/10/2006 |
DESARROLLO DE UNA META-METODOLOGÍA PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS ORGANIZATIVOS Fecha de defensa: 16/10/2006 |
IMPLANTACIÓN MODELO DE GESTIÓN EN POLONIA Fecha de defensa: 06/10/2006 |
GUÍA PARA LA TUTORIZACIÓN DE PROYECTOS SEGÚN 6 SIGMA Fecha de defensa: 14/09/2006 |
EQUIPOS AUTOGESTIONADOS Fecha de defensa: 22/09/2004 |
LA APORTACIÓN DE LA TEORIA DE SISTEMAS A LOS EQUIPOS DE TRABAJO AUTOGESTIONADOS Fecha de defensa: 14/09/2004 |
LA APORTACIÓN DE LA COMPLEJIDAD A LOS EQUIPOS DE TRABAJO AUTOGESTIONADOS Fecha de defensa: 09/09/2004 |
Docencia en títulos propios y formación permanente
GESTIÓN INDUSTRIAL. MÓDULO 4: EXCELENCIA EN LA GESTIÓN Periodo: 30/05/2006 - 07/06/2006 | Cred.: 12.0 |
EL ROL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN Periodo: 28/03/2014 - 28/03/2014 | Cred.: 4.0 |
EMPRENDEDORES DE AZARO FUNDAZIOA Periodo: 27/04/2009 - 19/05/2009 | Cred.: 20.0 |
RESOLUCIÓN SISTEMÁTICA DE PROBLEMAS A TRAVÉS DE LOS EQUIPOS DE MEJORA (CAF) Periodo: 26/05/2009 - 05/06/2009 | Cred.: 12.0 |
CURSO EXPERTO DE EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN Periodo: 25/04/2007 - 26/04/2007 | Cred.: 12.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Periodo: 22/03/2010 - 25/03/2010 | Cred.: 16.0 |
DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZATIVA PARA FOMENTAR COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES Periodo: 22/01/2011 - 28/01/2011 | Cred.: 8.0 |
VIGILANCIA TECNOLÓGICA Periodo: 22/01/2009 - 22/01/2009 | Cred.: 5.0 |
SENSIBILIZACION Y GESTION DE LA MEJORA Periodo: 21/09/2004 - 23/09/2004 | Cred.: 8.0 |
CALIDAD TOTAL Y GESTIÓN POR PROCESOS Periodo: 21/05/2008 - 22/05/2008 | Cred.: 12.0 |
EL ROL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN (EXPERTO EN DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO DE EQUIPOS) Periodo: 21/01/2012 - 27/01/2012 | Cred.: 8.0 |
CAMBIO/MEJORA CONTINUA Periodo: 20/09/2001 - 27/09/2001 | Cred.: 16.0 |
MASTER EN ORGANIZACION E INNOVACION EN LA GESTION. MODULO: IMPULSOS DE LA INNOVACION EN LA EMPRESA Periodo: 19/11/2004 - 27/11/2004 | Cred.: 20.0 |
DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES Periodo: 19/02/2010 - 19/02/2010 | Cred.: 4.0 |
ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN - MUNDUKIDE Periodo: 18/05/2009 - 22/05/2009 | Cred.: 40.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Periodo: 16/11/2009 - 20/11/2009 | Cred.: 16.0 |
MODELO DE INTERVENCIÓN PARA EL DESARROLLO DE LA IMPLICACIÓN EN LA EMPRESA INDUSTRIAL Periodo: 16/05/2005 - 18/05/2005 | Cred.: 12.0 |
MASTER EN DESARROLLO Y GESTION ESTRATEGICA DE PERSONAS.MODULO:LA EMPRESA Y SU ENTORNO - GESTION DE P Periodo: 15/01/2004 - 18/02/2004 | Cred.: 16.0 |
AVANZADO EN GESTIÓN DE OPERACIONES INDUSTRIALES (ITP) Periodo: 15/04/2010 - 09/07/2010 | Cred.: 100.0 |
PERTSONEN INPLIKAZIOA EKOIZPEN PROZESUETAN Periodo: 15/04/2008 - 17/04/2008 | Cred.: 8.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Periodo: 15/04/2008 - 17/04/2008 | Cred.: 8.0 |
EL MANDO INTERMEDIO Y LAS TÉCNICAS AVANZADAS DE GESTIÓN INDUSTRIAL Periodo: 14/09/2009 - 23/09/2009 | Cred.: 34.0 |
GESTION BASADA EN PROCESOS Periodo: 14/04/2010 - 22/04/2010 | Cred.: 24.0 |
DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES. Periodo: 12/01/2013 - 25/01/2013 | Cred.: 8.0 |
MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PRODUCCIÓN (XX EDICIÓN) Periodo: 12/01/2010 - 20/01/2011 | Cred.: 509.0 |
CURSO EXPERTO DE EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN Periodo: 10/05/2006 - 11/05/2006 | Cred.: 12.0 |
LA ORGANIZACION Y PRACTICA DE LA MEJORA CONTINUA E INNOVACION EN LA EMPRESA Periodo: 09/09/2003 - 11/09/2003 | Cred.: 16.0 |
PRODUCCIÓN AJUSTADA Y MEJORA CONTINUA (GRUPO 6) Periodo: 09/10/2009 - 06/11/2009 | Cred.: 40.0 |
MÁSTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS Periodo: 08/01/2003 - 27/02/2003 | Cred.: 16.0 |
ORGANIZACIÓN Y PRÁCTICA DE LA MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA Periodo: 07/09/2005 - 08/09/2005 | Cred.: 16.0 |
ORGANIZACIÓN Y PRÁCTICA DE LA MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA Periodo: 07/09/2004 - 08/09/2004 | Cred.: 16.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Periodo: 07/06/2010 - 10/06/2010 | Cred.: 16.0 |
EL ROL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN (EXPERTO EN DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO DE EQUIPOS) Periodo: 07/02/2014 - 07/02/2014 | Cred.: 3.0 |
DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZATIVA PARA FOMENTAR COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES Periodo: 06/02/2010 - 06/02/2010 | Cred.: 5.0 |
ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN Periodo: 05/11/2007 - 19/11/2007 | Cred.: 12.0 |
MÁSTER CAP HUHEZI Periodo: 05/05/2014 - 22/05/2014 | Cred.: 44.0 |
EL MANDO INTERMEDIO Y LAS TÉCNICAS AVANZADAS DE GESTIÓN INDUSTRIAL Periodo: 04/05/2009 - 12/05/2009 | Cred.: 24.0 |
RESOLUCIÓN SISTEMÁTICA DE PROBLEMAS A TRAVÉS DE LOS EQUIPOS DE MEJORA (MAÑANA) Periodo: 04/06/2007 - 12/06/2007 | Cred.: 12.0 |
RESOLUCIÓN SISTEMÁTICA DE PROBLEMAS A TRAVÉS DE LOS EQUIPOS DE MEJORA (TARDE) Periodo: 04/06/2007 - 12/06/2007 | Cred.: 12.0 |
EMPRENDIZAJE MONDRAGÓN POMPEU FABRA Periodo: 04/07/2012 - 05/07/2012 | Cred.: 16.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS INDUSTRIALES Periodo: 04/12/2008 - 11/12/2008 | Cred.: 16.0 |
PRODUCCIÓN AJUSTADA Y MEJORA CONTINUA EN EQUIPO Periodo: 03/11/2005 - 13/12/2005 | Cred.: 16.0 |
ANALISIS SISTEMICO DE PROCESOS Y RELACIONES CLIENTE-PROVEEDOR Periodo: 03/12/2004 - 03/12/2004 | Cred.: 4.0 |
GESTION BASADA EN PROCESOS Periodo: 02/11/2009 - 10/11/2009 | Cred.: 24.0 |
POMPEU FABRA- INNOVATION ENTREPRENEURSHIP Periodo: 01/10/2010 - 08/10/2010 | Cred.: 12.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Periodo: 01/01/2009 - 31/12/2009 | Cred.: 16.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS INDUSTRIALES Periodo: 01/01/2007 - 31/12/2007 | Cred.: 16.0 |
TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS SISTÉMICAS PARA EL ANÁLISIS E INTERVENCIÓN ORGANIZATIVOS Periodo: 01/01/2006 - 31/12/2006 | Cred.: 12.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS INDUSTRIALES Periodo: 01/01/2006 - 31/12/2006 | Cred.: 16.0 |
GESTION BASADA EN PROCESOS Periodo: 01/02/2010 - 09/02/2010 | Cred.: 24.0 |
ACTIVIDAD PROFESIONAL ANTERIOR
TVA, S.A. Fecha inicio: 01/10/1994 | Fecha fin: 30/07/1997 |
ACTIVIDAD INVESTIGADORA
Tesis doctorales dirigidas
| Título tesis | Doctorando | Mención doctor europeo o internacional | Fecha de defensa |
|---|---|---|---|
| ANÁLISIS MULTINIVEL Y LONGITUDINAL DEL EFECTO DE LAS CAPACIDADES, ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS DE LAS PERSONAS EN EL RENDIMIENTO ORGANIZATIVO DE LAS EMPRESAS. | MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN | NO | |
| ANÁLISIS MULTINIVEL DEL EFECTO DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO DE ALTO RENDIMIENTO EN LA SATISFACCIÓN Y EL COMPROMISO DE ORGANIZATIVO DE LAS PERSONAS | EDUARDO PASCUAL | NO | |
| ESTUDIO SOBRE LA INFLUENCIA DE LAS DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN LA REPUTACIÓN CORPORATIVA, LA CALIDAD DEL SERVICIO PERCIBIDO Y LA LEALTAD DE LOS USUARIOS | IRUNE GOMEZ | NO | 24/07/2014 |
| DESARROLLO DE UN MODELO PARA ABORDAR PROYECTOS DE MEJORA CONTINUA DE PROCESOS PRODUCTIVOS DE FORMA EFICAZ Y EFICIENTE | EGUREN EGUIGUREN, JOSE ALBERTO | NO | 18/05/2012 |
Proyectos de investigación
| Acrónimo | Título | Convocatoria | Referencia |
|---|---|---|---|
| MHEDATU | MHEDATU | TERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE (SUBC) | |
| GARAPENBATERA | GARAPEN BATERA | PROMOCIÓN DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LAS PERSONAS Y EL TERRITORIO (SUBC) | |
| BATERATZEN 16-17 | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA | PROMOCIÓN DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LAS PERSONAS Y EL TERRITORIO | PK-LK-IGB-61 |
| BATERATZEN 15-16 | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKO | TERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE | OF-267/2015 |
| BATERHAZI | BATERATZEN HEZKUNTZAN HEDATZEN | TERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE (SUBC) | GB-103 |
| REINDUSTRIA | PREPARACIÓN DE PROYECTO DE UNA UNIDAD DE APOYO A LA REINDUSTRIALIZACIÓN | DFG INNOVACIÓN | |
| BATERATZEN 14-15 | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKO | TERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE | OF 207/2014-B |
| MHEDATU | "BATERATZEN"-EN GARAPENAK MAKINA HERRAMINTAKO SEKTOREAN HEDATZEN | TERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE (SUBC) | OF 207/2014-B |
| BATERATZEN 13-14 | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO-KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKO | EMPRENDIZAJE | |
| OPTIRISK | DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA SOFTWARE DE SIMULACIÓN PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LOS RIESGOS EN LOS PROYECTOS DE LAS PYMES | INVESTIGACIÓN BÁSICA Y APLICADA | PC2013-67A |
| BATERATZEN 12-13 | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKO | APRENDIZAJE | |
| EKINEZ ARITU II | IKASLEEN EKINTZAILETASUNAREN SUSTAPENERERAKO IZATEN IKASTEN | APRENDIZAJE | OF 79/2011 |
| ERALDATU | ERALDATU | SENDOTUZ (SUBC) | |
| BASES 1 | ANDOAINGO BERRIKUNTZA FOROA / FORO DE INNOVACIÓN DE ANDOAIN | COMPITE | |
| BATERATZEN II | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKO | SENDOTUZ | 2011-DIP1-000022-01 |
| BERRISOZIALANEAN | BERRIKUNTZA SOZIALA UROLA ERDIAN SUSTATUZ ELKARLANEAN | SENDOTUZ | 2011-DIP1-000014-01 |
| GIZABAL | DESARROLLO Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS QUE PERMITEN MEJORAR COMPORTAMIENTOS COOPERATIVOS Y CONSTRUCTIVOS DE LOS TRABAJADORES EN BENEFICIO DE UN PROYECTO EMPRESARIAL COMÚN | UNIVERSIDAD EMPRESA | UE2011-1 |
| EKINEZ ARITU | IKASLEEN EKINTZAILETASUNAREN SUSPANERERAKO IZATEN IKASTEN | APRENDIZAJE | |
| BATERATZEN | BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKO | SENDOTUZ | 12 |
| GIZEM | MODELIZACIÓN DE LA CONTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS AL RENDIMIENTO ORGANIZATIVO Y DESARROLLO DE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA SU GESTIÓN Y MEJORA | UNIVERSIDAD EMPRESA | UE09+/91 |
| DFG_INNOVACIÓN | PROYECTOS DE INNOVACIÓN DFG | DFG INNOVACIÓN | |
| ESKUBERRI | ESKUALDEA BERRITZEKO ZEHARKAKO GUNEA / CLUSTER-A EZARTZEKO METODOA | DFG INNOVACIÓN | |
| TRANSTII | DESARROLLO DE HERRAMIENTAS SISTÉMICAS DE DIAGNÓSTICOS E INTERVENCIÓN PARA LA MEJORA DEL IMPACTO Y CALIDAD DE LA TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA EN UNIDADES DE I+D+I EMPRESARIALES. 2ª PARTE | SAIOTEK | S-PE06MU05 |
Artículos publicados
The effect of management and employee perspectives of high-performance work systems on employees’ discretionary behaviour
Elorza, Unai; Harris, Richard; Aritzeta, Aitor; Balluerka, Nekane
Personnel Review, vol. 45, nº 1
2016
Model/framework for addressing continuous improvement projects effectively and efficiently using Six Sigma methodology. Case study of automotive aulixialiry company
Jose Alberto Eguren, Unai Elorza, Lourdes Pozueta
Management and Production Engineering Review. Volume 3. Nº 4. Pp. 35–46,
2013
Exploring the black box in Spanish firms : the effect of the actual and perceived system on employees' commitment and organizational performance
U. Elorza, A. Aritzeta, S. Ayestarán
International Journal of Human Resource Management. Vol. 22. Nº. 7. Pp. 1401-1422,
2011
Libros o capítulos de libros publicados
Project Management Success Factors in Basque Companies
Noemi Zabaleta, Unai Elorza, Maria Ruiz 2018
Comunicaciones en Congresos y Conferencias
A survey of continous improvement implementation and operation in UK manufacturing
Unai Elorza, G. Groves, K. Bridge
12th Annual Conference of the Irish Manufacturing Commitee. Cork. 6-8 Semptember 1995. Pp. 961-966
The implementation and operation of continuous improvement in manufacturing
Unai Elorza, G. Groves, K. Bridge
11th National Conference on Manufacturing Research. Leicester. 12-14 Semptember 1995. Pp. 524-528
Comparison : Group Model Building Workshops of Two SMEs from the Basque Industrial Sector
M. Ruiz , U. Elorza, N. Zabaleta
New Global Perspectives on Industrial Engineering and Management. The International Joint Conference ICIEOM-ADINGOR-IISE-AIM-ASEM (IJC2017). Valencia. 6-7 July,
2017
Group model building : an SME from the Basque industrial sector
M. Ruiz , U. Elorza, J. I. Igartua
11th International Technology, Education and Development Conference (INTED). 6-8 March, Valencia. IATED,
2017
A decision making approach to public policies : Simulation
Maria Ruiz, Noemi Zabaleta, Unai Elorza
Building bridges between researchers and practitioners: Book of Abstracts of the International Joint Conference - CIO-ICIEOM-IIE-AIM (IJC 2016). San Sebastián. 13-15 July. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra,
2016
Project Management Success Factors in Basque Companies
Noemi Zabaleta, Maria Ruiz, Unai Elorza
Building bridges between researchers and practitioners: Book of Abstracts of the International Joint Conference - CIO-ICIEOM-IIE-AIM (IJC 2016). San Sebastián. 13-15 July. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra,
2016
A decision making approach to public policies : Simulation
Maria Ruiz, Noemi Zabaleta, Unai Elorza
Building bridges between researchers and practitioners: Book of Abstracts of the International Joint Conference - CIO-ICIEOM-IIE-AIM (IJC 2016). San Sebastián. 13-15 July. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra,
2016
Decision making through simulation in public policy management field
Maria Ruiz, Noemi Zabaleta, Unai Elorza
10th Annual International Technology, Education and Development Conference (INTED). Valencia. 7-9 March,
2016
ACTIVIDAD PROFESIONAL ANTERIOR
TVA, S.A. Fecha inicio: 01/10/1994 | Fecha fin: 30/07/1997 |